提出工伤认定申请时应按规定和前述时限提交相应材料，但当事人就确认劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼的情形不计算在工伤认定申请时限内。

一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍等。具体请详见正文。

用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，职工可以自己提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意(签字、盖章)，不是必经程序。

上下班路上受伤是否算工伤要根据具体情况而定，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的用人单位依法承担工伤保险责任。

参加单位组织的运动会等文体活动是单位安排的从事直接关系本单位利益的正当活动，可以被认定为工伤。比如单位同事间聚餐、娱乐等与工作不相关活动中受伤的，一般不能认定为工伤。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

对于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法,工伤保险待遇长期支付可以更好地保障工伤职工的权益.

工伤保险是社会保险之一，不同于商业保险，属于国家强制性的保险，不能由用人单位和职工自由协商决定放弃或免除。

最多12个月，如果有特殊情况可以申请延长，但最多延长12个月，需要经过委员会的确认。

对于未签劳动合同的，人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。