上下班路上受伤是否算工伤要根据具体情况而定，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。

参加单位组织的运动会等文体活动是单位安排的从事直接关系本单位利益的正当活动，可以被认定为工伤。比如单位同事间聚餐、娱乐等与工作不相关活动中受伤的，一般不能认定为工伤。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

对于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法,工伤保险待遇长期支付可以更好地保障工伤职工的权益.

工伤保险是社会保险之一，不同于商业保险，属于国家强制性的保险，不能由用人单位和职工自由协商决定放弃或免除。

最多12个月，如果有特殊情况可以申请延长，但最多延长12个月，需要经过委员会的确认。

对于未签劳动合同的，人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。

申请需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，医疗诊断证明进行办理。

阶段性降低失业保险费率政策不区分行业，也不区分企业类型，所有失业保险参保单位均可享受，具体请详见正文。

工伤保险待遇包括工伤医疗（康复）待遇、伤残待遇、因工死亡待遇。其中，参保的工伤职工待遇费用由工伤保险基金和用人单位分别依法支付，未参保的工伤职工待遇费用全部由用人单位依法支付。

工伤认定标准符合《工伤保险条例》第十四条规定的任何情况之一，都快可以认定为工伤，其中包含：患有职业病、因公外出期间，由于工作受伤等，具体规定请详见正文。