经认定后，全职新引进人才、本地培养人才和柔性引进人才享受生活补贴；全职新引进第一至第五类人才和本地培养人才在全市范围内购房的享受一次性购房补贴。

我市各级事业单位、各类企业及“两本四专”高校、茂名石化公司高层次人才（茂名市急需紧缺专业人才，以及其他中央、省垂直管理单位、派出单位和驻茂单位人员除外）。

首次认定的在通过评审后按程序发放补贴，其他情形须由用人单位在每年11月15日前向茂名市人力资源和社会保障局提交人才实绩情况报告及申请发放下一年度补贴后，再按程序发放相应补贴。

我市各级事业单位、各类企业及“两本四专”高校、茂名石化公司高层次人才（茂名市急需紧缺专业人才，以及其他中央、省垂直管理单位、派出单位和驻茂单位人员除外）。

申报第一、二类人才不受年龄限制，第三类人才年龄应在60周岁以下，第四、五类人才年龄应在55周岁以下，第六类人才年龄应在35周岁以下，以签订正式合同、协议时间为准。如属我市重点引进的人才，可根据实际

我市各级事业单位、各类企业及“两本四专”高校、茂名石化公司高层次人才（茂名市急需紧缺专业人才，以及其他中央、省垂直管理单位、派出单位和驻茂单位人员除外）。

因精神、智力残疾或其他身体原因无法配合完成申报资格认定的残疾人，受理申报的乡镇人民政府（街道办事处）应开展入户调查认定。

实践中，比如参加单位组织的运动会等文体活动是单位安排的从事直接关系本单位利益的正当活动，可以被认定为工伤。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

《职业病分类和目录》对我国职业病的范围做了明确的规定，颈椎病、腰间盘突出等疾病不在职业病范围内。

其中《工伤保险条例》第三十九条第三款明确规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。