【导语】：企业安排职工加班需要与工会、职工协商，且加班时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，但出现特殊紧急状况的情形除外。
茂名职工加班的时间可以不受限制吗
按照劳动法四十一条规定
企业安排职工加班需要与工会、职工协商，且加班时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，但出现特殊紧急状况的情形除外。
特殊情形主要包括：
1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3.法律、行政法规规定的其他情形。
实行不定时工作制的劳动者，不执行有关加班工资的规定。人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
休息日安排劳动者加班的应当先安排补休，不能补休的，应当依法支付相应的加班工资，其他情形下安排劳动者加班 ，必须依法支付相应的加班工资，不能以安排补休来替代
法定休假日当天安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资；休息日安排加班的，优先安排补休，不能安排补休的支付工资的200%的工资报酬。
如果没有遵循非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日的要求，而是一个月发一次工资，便存在加班费
茂名市加班工资如何计算？茂名市加班的工资该如何计算？茂名市加班的计算公式是怎样的？本地宝小编为你解答。
实行不定时工作制的劳动者，不执行有关加班工资的规定。人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
休息日安排劳动者加班的应当先安排补休，不能补休的，应当依法支付相应的加班工资，其他情形下安排劳动者加班 ，必须依法支付相应的加班工资，不能以安排补休来替代
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
2023-12-25 14:05 来源：茂名仲裁委员会
2023-12-25 14:00 来源：茂名仲裁委员会
2023-12-25 13:53 来源：茂名仲裁委员会
2023-12-25 13:44 来源：茂名仲裁委员会
2023-12-25 11:37 来源：茂名仲裁委员会
2023-12-25 11:32 来源：茂名仲裁委员会
2023-12-25 11:26 来源：茂名仲裁委员会
2023-12-25 11:22 来源：茂名仲裁委员会
2023-12-25 11:15 来源：茂名仲裁委员会
2023-12-25 11:12 来源：茂名仲裁委员会
【导语】：企业安排职工加班需要与工会、职工协商，且加班时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，但出现特殊紧急状况的情形除外。
茂名职工加班的时间可以不受限制吗
按照劳动法四十一条规定
企业安排职工加班需要与工会、职工协商，且加班时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，但出现特殊紧急状况的情形除外。
特殊情形主要包括：
1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3.法律、行政法规规定的其他情形。
