劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的、违反法律、行政法规强制性规定的等具体请详见正文。

当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动合同必须包含劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、劳动报酬等具体请详见正文。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，其他情形请详见正文。

严重违反用人单位的规章制度的、在试用期间被证明不符合录用条件的、被依法追究刑事责任的等用人单位可以解除劳动合同，具体请详见正文。

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、劳动者在该用人单位连续工作满十年的等具体请详见正文。

《劳动合同法》明确建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、其他劳动者的证言等均可作为参照凭证。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。

用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的。